Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na viacjazyčný nábor
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na viacjazyčný nábor, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu a pomôže nám identifikovať a prilákať talentovaných kandidátov s rôznymi jazykovými schopnosťami. V tejto úlohe budete zodpovední za riadenie celého procesu náboru, od identifikácie potrieb až po uzatváranie pracovných ponúk. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a vedúcimi tímov, aby ste pochopili ich požiadavky a zabezpečili, že nájdeme najlepších kandidátov pre každú pozíciu. Vaša schopnosť komunikovať v rôznych jazykoch a porozumieť kultúrnym rozdielom bude kľúčová pre úspech v tejto úlohe. Okrem toho budete zodpovední za vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi a zabezpečenie pozitívnej skúsenosti počas celého procesu náboru. Ak máte skúsenosti s náborom a vášeň pre prácu s ľuďmi z rôznych kultúrnych prostredí, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a prilákanie talentovaných kandidátov s rôznymi jazykovými schopnosťami.
- Riadenie celého procesu náboru od začiatku do konca.
- Úzka spolupráca s manažérmi a vedúcimi tímov na pochopenie ich potrieb.
- Vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti pre kandidátov počas celého procesu.
- Vykonávanie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Príprava a prezentácia pracovných ponúk.
- Monitorovanie a analýza trendov na trhu práce.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom alebo v oblasti ľudských zdrojov.
- Schopnosť komunikovať v rôznych jazykoch.
- Silné komunikačné a medziľudské zručnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Vynikajúce organizačné schopnosti.
- Záujem o prácu s ľuďmi z rôznych kultúrnych prostredí.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké jazyky ovládate a na akej úrovni?
- Aké sú vaše skúsenosti s náborom kandidátov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď kandidát nesplňuje všetky požiadavky?
- Ako by ste zabezpečili pozitívnu skúsenosť pre kandidáta počas náborového procesu?
- Ako by ste pristupovali k náboru pre pozíciu, ktorú nepoznáte dobre?